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最近，我國大部分地區(qū)將出現(xiàn)“高溫模式”，今后幾天將持續(xù)下去。 但是，許多戶外工作者，為了責任而結成體系，或者因為生活的需要，仍然要面對頭頂?shù)牧胰铡⒏邷亍?通常，氣溫超過37℃，很可能長期在室外工作，或者在酷暑中中暑，對身體造成損害。 因此，對勞動者的保護措施必須立即跟進。

我國勞動法規(guī)定，勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權利，即戶外露天作業(yè)的勞動者在高溫下勞動，其權益必須得到保護。 因此，職能部門深入一線，加強檢查，督促相關領域、用人單位嚴格執(zhí)行法規(guī)，高溫津貼發(fā)放到位，高溫時段勞動保護到位，完善的防暑方案、工期安排、落實高溫工作、高溫工作

用人單位必須及時送別人性化的關懷。 對在高溫下工作的勞動者，除按照法規(guī)及時、全額發(fā)放高溫津貼外，還應保障勞動者的休息權。 包括高溫時停止工作、縮短工作時間等，但不能扣除或降低他們的報酬待遇。 并且，要努力為勞動者創(chuàng)造舒適涼爽的工作環(huán)境。

而且，社會各界也必須積極行動。 例如，沿街單位、酒店、商場超市等，都可以向環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、送貨員等開門，以便在酷暑中開門，躲避避暑。 對于普通市民來說，也同樣有可以做的事情。 例如，盡量維持環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾等，多感恩換位思考，不給戶外工作者帶來勞動強度和負擔，也是“高溫照顧”。

總之，保障勞動者的合法權益，離不開健全的法制保障，但需要政府部門、用人單位和社會各界及時“送清涼”“獻愛心”，合作廣大戶外工作者要撐起“遮陽傘”。 (付彪)

(責任:王潎鵬)