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對于會(huì)議公司來說，只有通過自身的變革才能夠獲得更多的市場份額，因此，非常有必要將新的技術(shù)運(yùn)用到會(huì)議公司所提供的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和服務(wù)當(dāng)中。不過，就一般的常識(shí)來說，雇主企業(yè)不會(huì)聘請那些規(guī)模較小的會(huì)議公司，這是因?yàn)橐?guī)模比較小的會(huì)議公司工作人員比較少，而大型的會(huì)議公司對此則不會(huì)有任何的壓力，所以很多雇主企業(yè)往往會(huì)選擇會(huì)議服務(wù)行業(yè)當(dāng)中的巨頭進(jìn)行合作。

  首先，無論什么規(guī)模的會(huì)議公司都應(yīng)該有一定的危機(jī)感，畢竟當(dāng)前的市場情況不容樂觀，而且在當(dāng)前的經(jīng)營環(huán)境之下，會(huì)議公司的變革其實(shí)有很多不同的方向，雖然最終的成果檢驗(yàn)權(quán)力仍然在雇主企業(yè)手中，但是不可否認(rèn)的是，這也與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有很大的關(guān)系，如果棘手的事件比較少，那么會(huì)議公司的任務(wù)也比較少。

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