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看看人才們的心聲：人才一
說到底，工資提高了，不就是給孩子多掙了點(diǎn)奶粉錢嗎，可相對于埋頭苦干十幾年工資不見漲的人來說，職稱那是相當(dāng)有效果！o(*￣︶￣*)o
進(jìn)了山里唱山歌，進(jìn)了廟門念菩薩。在國企里也有自己的規(guī)則，有的走關(guān)系，有的不差錢混日子，有的就擠出時間來考職稱，拿證書?？科溉翁岣咦约旱氖杖?，日子過的也挺滋潤。
你要說職稱真有什么作用，每個人看重的不一樣，有的就是為了提高待遇，比如我（鄙視一下→_→），有的是為了升職，用祁同偉的話說：我太想進(jìn)步了！
好多國企打算評職稱的人都跟我這么說：單位看重這個，能評就評唄，反正閑著也是閑著
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如果這么說，職稱和錢掛鉤，錢重不重要？呵呵（話糙理不糙）
學(xué)校里，教師可以分為五級，待遇工資絕對不一樣 。
醫(yī)院也是同理，大家去看病，都想找有經(jīng)驗(yàn)的，啥是有經(jīng)驗(yàn)？怎么判斷？
主任醫(yī)師就比主治醫(yī)師靠譜，主任是正高級，主治是中級。
職稱就是你的級別，級別相當(dāng)于你的職務(wù)。這么解釋清楚了？
拿我們單位來說，初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500，
正高沒打聽著，估計(jì)更瘋狂，這還只是工資啊
有的國企有績效，工資的百分比，基數(shù)大了，績效也多啊，明白了不？
對應(yīng)的職務(wù)工資，初級是主管，中級是副主任，高級是副局長。
在國企這個大環(huán)境里，關(guān)系人脈根深蒂固，許多沒有背景的同志們就是靠考職稱拿到月薪上萬。
雖說沒有什么實(shí)權(quán)，但也可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)南硎芨本旨壍拇?，舒坦不…?
更有甚者，教授級人物的待遇甚至超過本單位的最高領(lǐng)導(dǎo)，有國家津貼啊
將來你要跳槽，有職稱也會占優(yōu)勢。
以我自個經(jīng)歷舉個栗子：
初中全校排名，我跟一同學(xué)總分相同，都是候選三好學(xué)生。
校長也難以抉擇，最后牙縫里崩出一句話：誰英語好，誰就上！
我吐他一臉血！??！
所以我拼了也要評上職稱！
看看人才們的心聲：人才二
1、自己是技術(shù)崗還是管理崗；
2、如果是管理崗的話，將來有沒有轉(zhuǎn)技術(shù)崗的打算。
事業(yè)單位的崗位除了總工之外，其他人只能在管理崗和技術(shù)崗中任選其一（當(dāng)然還有工勤編，估計(jì)題主也不是）。管理崗分為10個等級，管理十級為辦事員、九級為科員、八級為副科級、七級為正科級，以此類推。技術(shù)崗分為13個等級，其中13至11級為初級及以上崗位、10級至8級為中級崗位、7級至5級為副高級崗位、4級及以上為正高級崗位。
管理崗目前基本套用的公務(wù)員那套標(biāo)準(zhǔn)，從辦事員一級一級往上升，目前很多地方提拔都是要靠公開競聘的，但其實(shí)到底是怎么個公開法想必題主也清楚，這里就不再多說了。
技術(shù)崗則是按初、中、高、正高這么一級級的升，如果技術(shù)崗連中級職稱都沒有考下來的話，干到退休也就是技術(shù)11級了，同理，如果沒有高級職稱的話，干到退休也就是技術(shù)8級。
事業(yè)單位職稱的程序?yàn)榭肌u→聘。
首先要去參加職稱考試，這個一般每年一次。職稱考試分為考評結(jié)合型和以考代評型，以考代評一般情況下是參加兩門科目的考試，筆試合格后就可以取得職稱證書?？荚u結(jié)合只出現(xiàn)在中級職稱及以上考試中，初級職稱考試是不需要評審的。這種類型一般情況下只需參加一門考試，筆試合格后，憑筆試合格單參加職稱評審，職稱評審一般由市一級的職稱評審委員會組織。論文、專業(yè)課筆試合格單、職稱英語合格成績單和職稱計(jì)算機(jī)合格成績單是參加職稱評審的必須條件，有些評審委員會可能還會要求有發(fā)表的論文，這個各地規(guī)定不一樣。評審合格后，就可以了取得職稱證書了。
取得證書后，還要等待單位聘用才能享受相應(yīng)待遇，比如說題主現(xiàn)在是技術(shù)11級，取得中級職稱證書后，單位未聘用你為中級崗位，那拿的還是11級的錢，只有等單位將你聘用為相應(yīng)等級的崗位后才能享受到對應(yīng)的待遇。
雖然職稱證書只對技術(shù)崗有用，不過管理崗也可以申請轉(zhuǎn)為技術(shù)崗，畢竟不是所有人都適合管理崗的升遷路徑的。
看看人才們的心聲：人才三
看看人才們的心聲：人才四
有中高級職稱，也是應(yīng)聘時的一張有效王牌，至少證明你有這個水平。
其實(shí)職稱并非事業(yè)單位國企才有用，有些私企也是很注重職稱并且和工資掛鉤的。
1、落戶：很多城市(如武漢，高工可以加分很多)對于落戶都有一定的要求，而具有中高級職稱會給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。
2、養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金發(fā)放的高低標(biāo)準(zhǔn)與職稱也存在一定的關(guān)系。
3、注冊：有些企業(yè)為評資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要有人注冊。這個對于有些人來說是不小的誘惑，在建筑企業(yè)工作的人員如果同時具備建造師證書和職稱證書收入水平將達(dá)到“金領(lǐng)水平”。
4、漲工資：尤其是對事業(yè)單位和國企來說，職稱高的都會漲工資。
5、有些企業(yè)為評資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要用到人才的證書。
6、升級：中級工程師是考評高級工程師的前提條件
看看人才們的心聲：人才五
大部分人剛畢業(yè)的時候都不會意識到職稱的重要性，覺得評不評職稱都沒所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要往上爬，想長期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱這時候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
不知道問主的事業(yè)單位是什么行業(yè)，如果是建筑工程類的，隨便去人才應(yīng)聘要求上看一下，許多高工資的工作都是要求有職稱的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對職稱沒有過多的工資界定，但如果在你“跳槽”的時候，如果有職稱是非常有公信力與說服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績，能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行，就更不用多說。想升職，職稱不僅是你的一個“附加品”，它更你的“必需品”，換句話說，如果有職稱，相信它會給你事業(yè)另一個高點(diǎn)。加油！
標(biāo)題：您知道職稱辦理有多大用處嗎？有什么作用？為何很多人才擠破頭也要辦理呢？
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