先明確一個(gè)事實(shí)情況作為前提

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)上的差別。

對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只是存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升卻不如大多數(shù)省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。

再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。

建議

1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。

2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達(dá)的地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。

3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)的地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇也很可觀。

研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。

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